Wijziging Ziektewet en de gevolgen voor werkgevers

Door de 'Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters' worden werkgevers nu ook tot maximaal 12 jaar financieel verantwoordelijk voor werknemers die ziek uit dienst gaan tijdens proeftijd, of na afloop van een tijdelijk contract. De premie die grote of middelgrote werkgevers in 2014 moeten betalen, is -zowel voor de Ziektewet, als ook voor de WGA- gebaseerd op de huidige instroom. Door nu al te anticiperen, beperkt u straks uw schadelast en kosten.

Ondanks dat de wet ingaat op 1 januari 2014, wordt er voor de premievaststelling van de Ziektewet en WGA gerekend met de schadelast van twee jaar eerder. Daardoor zijn zieke ex-werknemers dit jaar bepalend voor de premie in 2014. Wat kunt u nú doen om uw toekomstige kosten van zieke werknemers met een tijdelijk arbeidscontract te beperken?

Elke dag is belangrijk, en nu ook de ziektedagen van de flexibele krachten in uw organisatie

Is uw verzuimadministratie inclusief uw tijdelijke werknemers op orde? Hoeveel tijdelijke werknemers heeft u in dienst? En zijn er tijdelijke krachten ziek uit dienst gegaan? Een sluitende administratie van werknemers met een tijdelijk contract en hun eventuele ziektedatum geeft u de mogelijkheid om de toerekening van de gedifferentieerde premie door het UWV voor ziektewet- en WGA-instroom te controleren.

Herbeoordeling ziekteverzuim- en WIA-beleid en protocollen

Niet alleen de werkgever krijgt er verantwoordelijkheden bij, ook de werknemer zelf krijgt in de nieuwe wet een aantal verplichtingen die direct van invloed zijn op zijn uitkering. In een verzuimprotocol maakt u duidelijke afspraken over de reïntegratie inspanning na beëindiging van het dienstverband van werknemers met een tijdelijk contract. Een periode van arbeidsongeschiktheid is ingrijpend. Vaak raakt de balans tussen mens en werk ernstig verstoord en groeit het risico van langdurige uitval. Een arbeidsdeskundige kan ondersteunen om die situatie te voorkomen of om het evenwicht snel te herstellen. De arbeidsdeskundige zorgt, in overleg met de (ex)werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts, voor de meest effectieve route naar duurzaam herstel en stimuleert de werknemer om verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen inzetbaarheid en (werk)plezier.

Inzet van preventieve maatregelen intensiveren

Werkgerelateerde verzuimoorzaken kunt u beperken door ervoor te zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken. En dat zij écht zin in hun werk hebben. Want mensen die écht zin hebben in hun werk zijn positief, energiek en betrokken. Zij hebben plezier in hun werk, leveren betere prestaties en verzuimen minder vaak.

Sturen op terugkeer naar werk van ex-werknemers

De Ziektewet- en WGA-premie van 2014 wordt gebaseerd op de instromers in 2012. Voor grote- en middelgrote organisaties is het daarom relevant dat (ex)werknemers met een tijdelijk contract - die op dit moment in de Ziektewet zitten - nú al gestimuleerd worden om daar weer uit te komen. Ga daarom bij ex-werknemers die - na een tijdelijk dienstverband - ziek uit dienst zijn gegaan na wat de status van herstel en werkhervatting is. Zo stuurt u op een (sneller) terugkeer naar werk.

Bron: 365