Veelgestelde vragen over de ziekteverzuimverzekering: Wat u moet weten?

Wat is een ziekteverzuimverzekering en waarom is het belangrijk?

Een ziekteverzuimverzekering dekt de kosten van loondoorbetaling als een werknemer langdurig ziek wordt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zieke werknemers gedurende twee jaar minimaal 70% van hun loon door te betalen, met een totaal van minimaal 140% over die periode. Dit kan een flinke financiële last zijn, vooral voor kleinere bedrijven. Met een verzuimverzekering worden deze kosten grotendeels gedekt, inclusief bepaalde re-integratiekosten.

Wanneer kan een verzekeraar een uitkering weigeren?

• Opzet of grove schuld werknemer: als een werknemer bewust iets doet om zichzelf ziek te maken of door nalatigheid arbeidsongeschikt wordt, kan een verzekeraar weigeren uit te keren.
• Schuld van de werkgever: bij ernstige nalatigheid van de werkgever, zoals het niet naleven van veiligheidsvoorschriften, kan een uitkering ook worden afgewezen.

Controleer de polisvoorwaarden om duidelijkheid te krijgen over deze situaties.

Wat gebeurt er als de werkgever de premie niet betaalt?

Als de premie niet wordt betaald, kan de verzekering worden stopgezet. De werkgever blijft echter verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Bij faillissement kan het UWV deze verplichting gedeeltelijk overnemen.

Welke kosten vallen onder de ziekteverzuimverzekering?

Afhankelijk van de polis kunnen onder andere de volgende kosten worden gedekt:

• Salaris van de zieke werknemer.
• Kosten voor re-integratie, zoals bedrijfsartsen of werkplekaanpassingen.
• Outplacementprogramma’s of andere re-integratietrajecten.

Lees de polisvoorwaarden zorgvuldig door om te zien wat wordt vergoed.

Wat als de werknemer naar het buitenland verhuist?

De meeste verzuimverzekeringen eisen dat de werknemer in Nederland blijft vanwege controle en re-integratie. Soms worden uitzonderingen gemaakt, bijvoorbeeld voor medische behandelingen in het buitenland.

Kan een werknemer van baan veranderen tijdens ziekte?

Ja, een werknemer kan overstappen naar een andere werkgever. De oude werkgever blijft echter verantwoordelijk voor loondoorbetaling, wat aanzienlijke kosten kan meebrengen.

Wat zijn veelvoorkomende valkuilen bij de verzuimverzekering?

1. Onvoldoende uitleg over de wachttijd: veel werkgevers weten niet dat de verzekering pas uitkeert na een wachttijd.
2. Vergeten re-integratiekosten te bespreken: dit kan leiden tot onverwachte kosten.
3. Onvoldoende uitleg over uitsluitingen: zoals situaties van opzet of grove schuld van de werkgever of werknemer.
4. Niet tijdig doorgeven van ziekmeldingen: hierdoor duurt het langer voordat de wachttijd van de verzekering ingaat

Wat zijn de kosten van een ziekteverzuimverzekering?

De kosten van een verzuimverzekering zijn afhankelijk van:

• Het aantal werknemers en hun gemiddelde leeftijd.
• Het totale loonbedrag.
• De gekozen dekking en eigen risico.
• Soort werkzaamheden van de werknemers.
• De sectorale indeling van het bedrijf volgens het UWV

Gemiddeld ligt de premie tussen 2% en 4% van de totale loonsom.

Heeft u nog vragen?

Een verzuimverzekering is een belangrijke investering in de continuïteit van uw bedrijf. Heeft u meer vragen of wilt u advies op maat? Neem contact met ons op via onze website of bel ons direct. Wij helpen u graag om de juiste keuze te maken.